Digitale Mitarbeitergewinnung · Social Recruiting
Neue Leute fürs Team. Auch wenn sie gerade nicht suchen.
Digitale Mitarbeitergewinnung für Betriebe in Düsseldorf, Neuss und Umgebung: Deine Stelle erscheint dort, wo Fachkräfte jeden Tag sind, und bewerben geht in zwei Minuten vom Handy.
- Kanäle
- Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Google
- Bewerbung
- Kurzbewerbung vom Handy
- Abrechnung
- Festes Angebot, Werbebudget ohne Aufschlag
- Sprachen
- Deutsch und Türkisch
Was ist digitale Mitarbeitergewinnung?
Digitale Mitarbeitergewinnung, auch Social Recruiting genannt, heißt: Deine Stellenanzeige läuft nicht nur auf Jobbörsen, sondern als Anzeige auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn, gezielt in deiner Region. Interessierte bewerben sich in zwei Minuten vom Handy, ohne Anschreiben und Lebenslauf. Du bekommst die Kurzbewerbungen sofort per E-Mail.
- Warum das wirkt: Viele gute Fachkräfte haben einen Job und schauen nicht auf Jobbörsen. Auf Instagram und Facebook sind sie trotzdem jeden Tag.
- Was du bekommst: Zielgruppe, Stellenanzeigen, Kurzbewerbung, Karriereseite und einen Bericht pro Monat.
- Was es kostet: Ein festes Angebot nach dem Erstgespräch. Das Werbebudget zahlst du direkt an die Plattform, ohne Aufschlag.
So sieht das aus
Deine Stelle. Im Feed statt in der Jobbörse.
Tipp Stelle und Ort ein und wechsle die Plattform. So ungefähr sieht deine Stellenanzeige für Fachkräfte in deiner Region aus.
- Zielgruppe
- AnzeigeEin Bild oder kurzes Video, eine klare Botschaft, ein Knopf.
- Auswertung
Beispiel-Anzeige. Tipp oben Branche und Ort ein.
Was dazugehört.
Eine Anzeige allein füllt keine Stelle. Entscheidend ist, was nach dem Klick passiert.
Kurzbewerbung
Drei bis fünf Fragen, die man mit dem Daumen beantwortet. Lebenslauf optional. So bewerben sich auch Leute, die nie ein Anschreiben schreiben würden.
Karriereseite
Eine Seite über euch als Arbeitgeber: Team, Alltag, Gehaltsrahmen, Vorteile. Mit echten Fotos statt Bilddatenbank.
Google for Jobs
Deine Stellen werden so ausgezeichnet, dass Google sie in der Jobsuche direkt anzeigt. Ohne Extrakosten.
Anzeigen auf Social Media
Instagram, Facebook und TikTok für Pflege, Handwerk, Gastronomie und Handel. LinkedIn für Büro und Fachpositionen.
Arbeitgeber-Bewertungen
Wer sich bewirbt, schaut bei Google und kununu. Wir zeigen dir, wie du dort gut dastehst.
Schnelle Rückmeldung
Die beste Bewerbung ist nach drei Tagen woanders. Wir richten ein, dass du sofort informiert wirst und mit einem Klick antwortest.
So läuft es ab.
- Stelle verstehen
Wen suchst du wirklich, was bietest du, was unterscheidet dich von anderen Arbeitgebern?
- Anzeigen und Bewerbung
Wir bauen Anzeigen, Kurzbewerbung und Karriereseite. Du gibst frei.
- Kampagne
Start im Umkreis deines Betriebs, dann mehr Budget auf das, was Bewerbungen bringt.
- Bericht
Jeden Monat Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und Tipps fürs Nachfassen.
Woran du merkst, dass es wirkt.
Wir zählen Bewerbungen und Einstellungen, keine Reichweite.
Was eine ernsthafte Bewerbung kostet. Daran messen wir jede Anzeige.
Wie viele vollständige Kurzbewerbungen bei dir ankommen.
Wie viele davon im Team ankommen. Darum geht es am Ende.
Für deine Branche.
Gleiche Methode, jeweils angepasst an die Menschen, die du suchst.
Unsere Seite für ambulante Pflegedienste und Tagespflegen.
Zur Branchenseite ›KundenLieber Kunden gewinnen?Gleiche Methode, anderes Ziel: Anfragen statt Bewerbungen.
Zur Neukundengewinnung ›TürkçePersonal auf Türkisch ansprechenStellenanzeigen auf Deutsch und Türkisch, zum Beispiel für Gastronomie und Handel.
Türkçe hizmetler ›WebsiteKarriereseite auf deiner WebsiteWir bauen sie in deine bestehende Website ein oder setzen sie neu auf.
Zur Webentwicklung ›Fachkräfte aus Düsseldorf, Neuss und Umgebung.
Die meisten Menschen wollen nah an ihrem Wohnort arbeiten. Deshalb laufen deine Stellenanzeigen genau im Umkreis, aus dem du Leute einstellen kannst.
Typisch sind 15 bis 25 Kilometer um deinen Betrieb, bei guter Bahnanbindung auch mehr. Wir richten den Umkreis nach Pendelwegen aus, nicht nach Stadtgrenzen.
Gute Fragen.
Was kostet digitale Mitarbeitergewinnung?
Nach dem Erstgespräch bekommst du ein festes Angebot für Einrichtung und Betreuung. Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta, TikTok oder LinkedIn, ohne Aufschlag von uns. Wie hoch es sein sollte, hängt von Stelle und Region ab.
Ist das besser als eine Jobbörse?
Es ergänzt sie. Jobbörsen erreichen Menschen, die aktiv suchen. Social Recruiting erreicht die vielen, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht suchen. Gerade in der Pflege und im Handwerk ist das die größere Gruppe.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Die Anzeigen laufen ab dem ersten Tag. Nach den ersten Wochen sehen wir, welche Anzeige und welche Botschaft Bewerbungen bringt, und setzen darauf.
Muss ich mich um die Bewerber selbst kümmern?
Ja, Gespräche und Auswahl bleiben bei dir. Wir sorgen dafür, dass jede Bewerbung sofort bei dir ankommt und du schnell antworten kannst.
Was ist mit dem Datenschutz bei Bewerbungen?
Die Kurzbewerbung fragt nur, was du wirklich brauchst. Daten werden verschlüsselt übertragen und landen bei dir, nicht bei Dritten. Die Datenschutzhinweise für Bewerber stellen wir mit dir zusammen.
Geht das auch auf Türkisch?
Ja. Anzeigen und Kurzbewerbung gibt es auf Deutsch und Türkisch, auch beides zusammen.
Die nächste Bewerbung kommt vom Handy.
30 Minuten, kostenlos, auf Deutsch oder Türkisch. Danach weißt du, wie wir deine offene Stelle angehen würden.
Oder direkt: 0173 8291111 · info@curitac.de