Für Pflegedienste und Tagespflegen · Düsseldorf, Neuss & NRW
Mehr Pflegekräfte. Weniger Telefonchaos.
Website, Personalgewinnung und digitale Abläufe für ambulante Pflegedienste und Tagespflegen. Von einer Agentur, die Pflegedienste schon betreut und weiß, wie euer Alltag aussieht.
- Erfahrung
- Pflegedienste im Rheinland
- Schwerpunkt
- Pflegekräfte gewinnen
- Für Angehörige
- Klar, gut lesbar, auch auf Türkisch
- Region
- Düsseldorf, Neuss, ganz NRW
Was braucht ein Pflegedienst online?
Ein Pflegedienst braucht online drei Dinge: eine Website, auf der Angehörige in einer Minute sehen, welche Leistungen ihr anbietet, wo ihr fahrt und wie sie euch erreichen. Eine Karriereseite mit Kurzbewerbung, weil fehlendes Personal fast überall der größte Engpass ist. Und ein gepflegtes Google-Profil, denn Angehörige suchen „Pflegedienst“ plus Stadt oder Stadtteil.
- Website: Leistungen verständlich erklärt, Einzugsgebiet, Rückrufwunsch statt Telefonschleife.
- Personal: Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis, Bewerbung in zwei Minuten vom Handy.
- Abläufe: Anfragen, Rückrufe und Bewerbungen landen an einer Stelle, nicht auf drei Handys.
Drei Probleme, die wir aus Pflegediensten kennen.
Es fehlen Pflegekräfte
Anfragen wären da, aber niemand, der die Touren fährt. Jobbörsen bringen kaum passende Bewerbungen.
Das Telefon klingelt während der Tour
Angehörige rufen an, wenn niemand im Büro ist. Rückrufe gehen unter, Anfragen landen woanders.
Angehörige verstehen die Leistungen nicht
Pflegegrad, Entlastungsbetrag, Verhinderungspflege: Wer zum ersten Mal sucht, ist überfordert und ruft lieber gar nicht an.
Pflegekräfte gewinnen
Die Stelle im Feed. Nicht im Stapel.
So ungefähr sieht eine Stellenanzeige für deinen Pflegedienst aus. Wechsle oben auf „Kunden gewinnen“, um die Anzeige für Angehörige zu sehen.
- Zielgruppe
- AnzeigeEin Bild oder kurzes Video, eine klare Botschaft, ein Knopf.
- Auswertung
Beispiel-Anzeige. Tipp oben Branche und Ort ein.
Was eine gute Pflegedienst-Website braucht.
Gebaut für Angehörige, die in Sorge sind, und für Pflegekräfte, die wechseln wollen.
Leistungen verständlich
Grundpflege, Behandlungspflege, Verhinderungspflege, Entlastungsleistungen. In einfachen Worten, mit Hinweis, was die Kasse übernimmt.
Einzugsgebiet auf einen Blick
Welche Städte und Stadtteile ihr anfahrt. Das spart euch Anrufe, die ihr ohnehin absagen müsst.
Rückrufwunsch statt Warteschleife
Angehörige hinterlassen Name, Nummer und Wunschzeit. Ihr ruft zurück, wenn die Tour vorbei ist.
Freie Kapazität zeigen
Ein Hinweis, den ihr selbst umschaltet: „Wir nehmen gerade neue Klienten auf“ oder „Warteliste“.
Karriere mit Kurzbewerbung
Eigene Seite für Pflegekräfte, mit Gehaltsrahmen, Dienstzeiten und Bewerbung vom Handy. Auch in Google for Jobs.
Gut lesbar und mehrsprachig
Große Schrift, starker Kontrast, einfache Sprache. Auf Wunsch auch auf Türkisch für Angehörige, die lieber in ihrer Sprache lesen.
So läuft es ab.
- Kennenlernen
Wo hakt es gerade am meisten: Personal, Anfragen oder Büro? Daran richten wir die Reihenfolge aus.
- Website und Karriere
Neue Website oder Ausbau der bestehenden, mit Karriereseite und Rückrufwunsch.
- Kampagnen
Stellenanzeigen im Umkreis, bei Bedarf auch Anzeigen für Angehörige.
- Betreuung
Wartung, Updates und ein Monatsbericht. Ihr kümmert euch um die Pflege.
Mehr dazu.
Die einzelnen Bausteine erklären wir auf eigenen Seiten.
Wie Social Recruiting funktioniert und was dazugehört.
Zur Mitarbeitergewinnung ›KlientenDigitale NeukundengewinnungAnzeigen und Anfrage-Seite für neue Klienten und Angehörige.
Zur Neukundengewinnung ›BüroDigitalisierungAnfragen, Termine und Abrechnung an einem Ort statt auf Zetteln.
Zur Digitalisierung ›WebsiteWebentwicklungWie wir Websites bauen, technisch und rechtlich sauber.
Zur Webentwicklung ›Für Pflegedienste in Düsseldorf, Neuss und Umgebung.
Angehörige suchen den Pflegedienst in ihrer Stadt. Deshalb richten wir Website, Google-Profil und Anzeigen genau auf euer Einzugsgebiet aus.
Wir betreuen Pflegedienste im ganzen Rheinland. Termine vor Ort machen wir in der Region, alles andere läuft per Video, gern nach eurer Frühtour.
Gute Fragen.
Was kostet eine Website für einen Pflegedienst?
Das hängt vom Umfang ab, etwa ob eine Karriereseite, Mehrsprachigkeit oder eine Anbindung an eure Software dazukommt. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr ein festes Angebot, ohne versteckte Kosten.
Wie findet man Pflegekräfte über Social Media?
Mit Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis von 15 bis 25 Kilometern, echten Fotos aus eurem Team und einer Bewerbung, die in zwei Minuten vom Handy geht. Entscheidend ist, dass ihr schnell zurückruft.
Dürfen Angehörige über das Formular Gesundheitsdaten schicken?
Wir bauen das Formular so, dass es nur Kontaktdaten und einen Rückrufwunsch abfragt, keine Diagnosen oder Pflegegrade. Alles Weitere besprecht ihr am Telefon. So bleibt die Website datenschutzrechtlich einfach.
Wir haben schon eine Website. Müssen wir neu anfangen?
Nicht unbedingt. Oft reicht es, Karriereseite, Rückrufwunsch und klare Leistungsseiten zu ergänzen. Wir schauen sie uns im Erstgespräch an und sagen ehrlich, was sich lohnt.
Wer pflegt die Website, wenn wir keine Zeit haben?
Wir. Updates, Sicherheit, neue Stellen und Hinweise zur Kapazität übernehmen wir auf Zuruf, per E-Mail oder WhatsApp.
Arbeitet ihr auch mit Tagespflegen?
Ja. Für Tagespflegen kommen Themen wie Probetage, Fahrdienst und Wochenplan dazu. Die Grundidee bleibt gleich.
Weniger Telefon. Mehr Pflege.
30 Minuten, kostenlos, auf Deutsch oder Türkisch. Gern nach eurer Frühtour.
Oder direkt: 0173 8291111 · info@curitac.de